- 14 октября 2026
Одним из ключевых направлений национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика» является трансформация подходов к работе с персоналом.
Внедрение принципов бережливого производства в рамках федерального проекта «Производительность труда» помогает компаниям повышать эффективность, улучшать качество управления и создавать новые возможности для профессионального развития сотрудников.
Бережливые технологии не только увеличивают производительность и качество продукции, но и формируют современную корпоративную культуру, где персонал становится активным участником инновационных процессов. Это напрямую влияет на повышение качества жизни и развитие экономики страны.
Успех проекта во многом определяется инициативностью самих компаний. Многие российские предприятия реализуют собственные программы, направленные на поиск и внедрение передовых технологических и управленческих решений. Такие программы становятся реальными драйверами трансформации, помогая переводить стратегические цели нацпроекта в конкретные результаты – особенно в сфере управления человеческим капиталом.
Сегодня акцент смещается с точечных улучшений на создание устойчивой «экосистемы производительности», где сотрудники становятся источником инноваций, а цифровые инструменты – базой для принятия эффективных HR-решений.
Подобные инициативы уже успешно реализуются в таких компаниях, как Ростех и СУЭК.
С 2025 года планируется поощрять организации, внедряющие технологические решения для развития персонала и повышения эффективности HR-процессов.
Одна из ведущих российских премий в области корпоративных инноваций – GenerationS Innovation Award – совместно с Альфа-Банком запускает новую номинацию, посвящённую инновациям в управлении персоналом.
Цель инициативы – выявить решения, способные кардинально изменить подход к работе с человеческим капиталом. Речь идет о проектах, где технологии искусственного интеллекта, машинного обучения и автоматизации помогают оптимизировать HR-процессы, улучшить «опыт сотрудников» и повысить ключевые бизнес-показатели –производительность, операционную маржу и удержание персонала.
– Для Альфа-Банка, как одной из самых технологичных компаний на рынке, инвестиции в инновации – стратегический приоритет. Мы не только внедряем передовые практики внутри компании, но и ищем прорывные решения вовне, чтобы задавать темп цифровой трансформации. Партнёрство с GenerationS и запуск номинации «HR Tech Инновации для бизнеса» помогут нам найти и поддержать стартапы, которые смогут изменить подход к управлению талантами в российских компаниях, – отметил HR-директор Альфа-Банка Марат Исмагулов.
Участие в новой номинации бесплатное, приём заявок стартует 12 ноября на официальном сайте Премии.
