- 09 июня 2026
Нелегальная (неформальная или теневая) занятость – актуальная проблема современной трудовой практики. Отдельные работодатели предпочитают не оформлять трудовые отношения, а некоторые жители по-прежнему получают зарплату «в конвертах» и работают без оформления трудового договора.
Теневая занятость – это вид занятости, при котором скрывается факт наличия трудовых отношений между работником и работодателем.
Такой вид трудовых отношений обычно возникает по инициативе работодателя, чтобы уклонится от уплаты налогов.
Работодатель выплачивает заработную плату наличными, не думая о последствиях «серого» заработка для своего работника.
Но бывают случаи, когда работник сам проявляет инициативу для нелегального трудоустройства. Причинами могут быть: отсутствие специального образования и квалификации, опыта работы, дополнительный доход, снижение суммы алиментов и т.д.
Отсутствие легальных трудовых отношений приводит к ряду последствий, при которых страдает в первую очередь работник. Очень часто такими последствиями являются отсутствие выплат по больничному листу, отказ при получении кредита, абсолютное лишение социальных гарантий, отсутствие расчетных при увольнении, неполучение отпускных или вовсе лишение возможности на отпуск, в случае конфликта с работодателем невозможность защитить свои интересы, лишение пенсионных отчислений.
В настоящее время очень популярна так называемая «смешанная» занятость. В данном случае работодатели выплачивают заработную плату работникам, принятым на работу по трудовому договору, но сверх суммы небольшого «белого» оклада неофициально выплачивают «серую» заработную плату, что также является грубым нарушением.
Оформление трудовых отношений – это обязанность работодателя. Согласно статье 67 Трудового кодекса РФ, работодатель не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе обязан заключить трудовой договор, составленный в двух экземплярах и подписанный обеими сторонами.
Отдел экономического развития, торговли и инвестиций МО «Город Адыгейск».
