Вопрос-ответ. Отпуск вне графика в удобное время

Вопрос-ответ. Отпуск вне графика в удобное время

- Хотелось бы узнать через газету, кто имеет право получить отпуск в удобное для него время?

                  Б. Терехина.

г. Адыгейск.

- В соответствии со ст. 123 Трудового кодекса РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с обязательным как для работодателя, так и для работника графиком. Согласно этой же статье отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. То есть существует льготная категория работников, которым ежегодный отпуск предоставляется в удобное для них время.

К ним относятся:

- беременные сотрудницы могут уйти в ежегодный отпуск перед началом отпуска по беременности и родам или непосредственно после него. Мужу - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам и т.д.

К категории работников, которым отпуск должен быть предоставлен по их заявлению в удобное для них время вне зависимости от составленного графика отпусков, относятся:

- работники в возрасте до 18 лет независимо от стажа непрерывной работы в данной компании;

- работники, усыновившие ребенка (детей в возрасте до 3 месяцев) независимо от стажа непрерывной работы в данной компании;

- совместители – одновременно с отпуском по основной работе, независимо от стажа непрерывной работы в данной компании;

- работники, отозванные из ежегодного оплачиваемого отпуска;

- один из родителей (опекун, попечитель, приемный родитель) воспитывающий ребенка – инвалида в возрасте до 18 лет и.т.д.

- женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;

- одинокие мужчины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;

- лица, участвовавшие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

- инвалиды и участники ВОВ, ветераны и инвалиды боевых действий;

- почетные доноры и другие категории.