- 24 мая 2025
«Труд – это цель бытия и форма. Деньги – как бы его платформа», – писал известный поэт и эссеист Иосиф Бродский. Действительно ли финансовые факторы имеют решающее значение при выборе работы, и согласны ли с этим жители России?
Идеальная работа для россиян может варьироваться в зависимости от ряда факторов, таких как личные интересы, образование, финансовые потребности и жизненные обстоятельства. Социологическое агентство «Вебер» проанализировало мнение жителей страны: почти половина (48%) респондентов предпочтут работу с высоким доходом, даже если она не вызывает у них интерес. А работу мечты с меньшей заработной платой выберут 35%.
В большинстве случаев при трудоустройстве россияне опираются на финансовые факторы. Рассуждая о том, что является для них самым важным при выборе места работы, опрошенные выделили главные критерии: высокий доход (52%), стабильность выплат заработной платы (45%) и комфортные условия труда (35%). Работать чаще предпочитают из офиса (34%) или в гибридном формате (30%). Удаленный формат работы комфортен для меньшего числа опрошенных (15%). При этом популярное мнение о том, что из дома люди работают меньше, чем офисные сотрудники, респонденты преимущественно не разделяют (42%), а согласны с этим 32%.
Работа в удовольствие
По результатам исследований «Вебер», представляем слагаемые «идеальной» работы:
Стабильность и надежность: многие стремятся к трудоустройству в стабильных компаниях с гарантией оплаты труда, возможностью карьерного роста и соблюдением трудовых прав.
Достойная зарплата: высокий уровень дохода и возможности для увеличения заработка (например, через бонусы или премии) играют важную роль в оценке привлекательности работы.
Условия труда: удобный график работы, наличие возможности удаленной работы, комфортные условия на рабочем месте и достойные социальные гарантии являются важными аспектами.
Профессиональное развитие: идеальная работа включает возможности для повышения квалификации, участия в тренингах и конференциях, обмена опытом с коллегами.
Интересные задачи: работа, которая приносит удовлетворение и возможность применять знания и навыки, также является важной составляющей идеального рабочего места.
Хорошая команда: коллеги и атмосфера в коллективе имеют значительное значение. Поддерживающие и дружелюбные отношения способствуют улучшению качества жизни на работе.
Соответствие ценностям: многие ценят работу, которая соответствует их личным и профессиональным ценностям, будь то социальная ответственность, экология или инновации.
Баланс между работой и личной жизнью: возможность уделять время семье и увлечениям вне работы значительно повышает качество жизни.
В целом, идеальная работа для россиян – это не только хорошая оплата труда, но и комфортные условия, возможность развития и удовлетворение потребностей на эмоциональном и профессиональном уровнях.
Отношения в коллективе
Отдельное внимание «Вебер» уделено теме отношения к работе и коллективу. По их данным, три четверти работающих жителей страны чувствовали себя недооцененными начальством. Более половины опрошенных утверждают, что ушли бы с текущей работы, если бы у них не было потребности в заработке денег. Остались бы на своем месте в такой ситуации 36%, чаще – те, кто выбирают работу мечты, а не финансовые стимулы. При этом абсолютное большинство признаются, что продолжали работать, даже когда теряли мотивацию и интерес.
В случае увольнения 62% трудоустроенных россиян планируют подготовить «финансовую подушку» для комфортного перехода на другое место работы, а более трети (35%) уже даже начали откладывать деньги.
Респонденты социологического агентства рассказали и о своем отношении к руководству на текущей работе. 37% признались, что время от времени начальство вызывает у них раздражение. Чаще всего они объясняют это некомпетентностью руководителя (21%) или грубым отношением и неуважением к сотрудникам (19%).
При этом преимущественно опрошенные утверждают, что они и их начальник разбираются в своей работе одинаково хорошо (38%). А более компетентным в сравнении с руководителем себя считает каждый четвертый (26%). Половина опрошенных с негативом отзываются о безынициативных сотрудниках, которые не прикладывают усилий к работе. Кроме того, респонденты преимущественно отрицательно относятся к тем, кто получает деньги за проведенное на рабочем месте время, а не за итоговый результат (43%), а 63% занятого населения знают таких людей лично.
Сверхурочка: за и против
Проанализировано и отношение к переработкам. По статистике «Вебер» 74% жителей России считают, что в современном мире люди не хотят работать сверхурочно. Однако столько же трудоустроенных перерабатывают, причем каждый третий (32%) – часто.
К работе в выходные дни россияне относятся преимущественно лояльно. 77% занятого населения готовы работать в выходные, но большинство – только при условии дополнительной оплаты.
Переработки две трети (67%) считают серьезной проблемой и нарушением баланса между работой и личной жизнью, а 18% воспринимают как норму и часть работы. Лишь 6% относятся к ним положительно и видят в этом возможность выделиться и добиться успехов. Также ровно половина опрошенных поддерживают людей, которые открыто отказываются от переработок.
При этом к совмещению нескольких работ респонденты относятся более спокойно: 53% считают это личным выбором каждого человека. Помимо основной работы, подработку на сегодняшний день имеет каждый четвертый трудоустроенный россиянин. 30% пока не подрабатывают, но хотели бы делать это в будущем.
Статистику «Вебер» изучила Маргарита УСТОК.
